Calculate Your Pay FAQ
Get expert answers about salary questions, gross vs net pay, and income calculations.
1¿Cuánto de mi salario realmente me llevo a casa?
Típicamente 70-80% del salario bruto después de impuestos y deducciones. Las deducciones incluyen: Impuestos federales (10-37%), impuestos estatales (0-13%), Seguro Social (6.2%), Medicare (1.45%), seguro de salud, contribuciones 401k. Los que ganan más se quedan con menos debido a categorías fiscales progresivas.
2¿Cuál es la diferencia entre salario y pago por hora?
Salario: Cantidad anual fija, típicamente exento de horas extras, beneficios incluidos, ingreso predecible. Por hora: Pagado por hora trabajada, elegible para horas extras (1.5x después de 40 horas), beneficios pueden variar, ingreso fluctúa con horas. Salario a menudo mejor para avance profesional y estabilidad.
3¿Cómo negocio salario efectivamente?
Investiga tasas de mercado (Glassdoor, PayScale, reportes de industria), documenta tus logros, practica tu presentación, considera compensación total (no solo salario base). Negocia: después de oferta de trabajo, durante revisiones de desempeño, al asumir nuevas responsabilidades. Apunta a aumento de 10-20% con justificación.
4¿Qué beneficios debo valorar en compensación total?
Seguro de salud (valor $500-1500/mes), igualación 401k (dinero gratis), tiempo libre pagado, arreglos de trabajo flexibles, desarrollo profesional, opciones de acciones. Los beneficios pueden agregar 20-40% al valor del salario base. A veces salario menor con grandes beneficios supera salario mayor con beneficios pobres.
5¿Qué tan seguido debo esperar aumentos?
Aumentos anuales por mérito: 2-5% por buen desempeño. Promociones: aumento 10-20%. Cambios de trabajo: aumento 10-30% (mayores aumentos). Ajustes de costo de vida: 2-3%. Si no hay aumento en 2+ años, considera discutir con gerente o explorar otras oportunidades.
6¿Debo elegir salario o pago por hora?
El salario típicamente ofrece: ingresos predecibles, oportunidades de desarrollo profesional, beneficios integrales, oportunidades de liderazgo. El pago por hora típicamente proporciona: pago de horas extras, equilibrio trabajo-vida, flexibilidad, pago por tiempo exacto trabajado. Considera tus metas profesionales y preferencias de estilo de vida.
7¿Cómo evalúo si una oferta de trabajo vale la pena?
Compara compensación total: salario base + valor de beneficios + potencial de bonos + opciones de acciones + valor de equilibrio trabajo-vida. Considera: costos de traslado, gastos de reubicación, potencial de crecimiento profesional, estabilidad de la empresa. Usa nuestra calculadora para convertir entre salario y por hora para comparar diferentes estructuras de ofertas.
8¿Qué rangos salariales son típicos por experiencia?
Nivel de entrada (0-2 años): $35K-60K dependiendo del campo/ubicación. Nivel medio (3-7 años): $50K-100K. Nivel senior (8+ años): $80K-150K+. Gerencia: $100K-200K+. Investiga tu rol específico, ubicación e industria. Áreas de alto costo pagan 20-50% más pero tienen costos de vida más altos.